Kobieta w ciąży - według Polskiego prawa - jest pod ochroną. Pracodawca nie ma prawa jej zwolnić. Jeżeli podpisana została umowa o pracę na czas określony, to pracodawca jest zobowiązany przedłużyć tą umową aż do rozwiązania. Natomiast jeżeli istnieje między pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę na czas nieokreślony to kobieta również nie powinna obawiać się zwolnienia. Dodatkowo ciężarna - w przypadku gdy sytuacja będzie trudna czyli na przykład ciąża będzie zagrożona - ma prawo bez żadnych konsekwencji udać się na płatny urlop- zwolnienie.

Dodatkowo pod koniec ciąży może prosić swojego pracodawcę o zmniejszenie wymiaru godzin pracy lub też o to, by mogła pracować zdalnie, we własnym domu a z pracodawcą spotykać się tylko raz na jakiś czas w celu omówienia szczegółów dalszej współpracy. Urlop macierzyński należy się wyłącznie kobiecie, która pracowała na umowę o pracę przez określony prawnie czas. Jeżeli z pracodawcą podpisana była wyłącznie umowa o dzieło lub umowa zlecenie niestety przejście na taki urlop nie będzie możliwe.

W przypadku tego rodzaju umów warto zastanowić się nad opłaceniem ubezpieczenia, gdyż pobyt płatny w szpitalu jest niestety dość kosztowny. Dodatkowo badanie, które kobieta powinna wykonywać po kilka razy w miesiącu również naruszą nieco domowy budżet. Dlatego właśnie najkorzystniejsza będzie umowa o pracę - nie zawsze jednak jej podpisanie jest możliwe.

Szklarnie, oryginalne meble do ogrodu i wypoczynek.
Wypoczynek w ogrodowym cieniu a praktyczne meble do ogrodu, szklarnie do uprawy warzyw i ich nawadnianie.

urlop macierzynski